Séniors et Collaborateurs au cœur
des engagements.

Notre démarche se décline en 12 objectifs opérationnels que nous devons atteindre dans nos actes quotidiens en portant un regard différent sur les séniors et collaborateurs, et leur place dans la société.

Je suis
Coliséen.

Fédérer une communauté d’échanges, faire progresser la qualité de vie des seniors.

Soutenir.

Les proches et les personnes aidantes, piliers des communautés d’échanges.

Valoriser.

Les singularités des personnes avec leur histoire et leur personnalité, tout au long de leur parcours de vie.

Tisser.

Les liens sociaux du quotidien, en faveur d’un accompagnement profondément humain.

Investir et Repenser.

Les lieux de vie, développer une dynamique territoriale pour répondre aux enjeux sociétaux actuels.

Améliorer la qualité de vie de nos équipes, revaloriser les métiers du grand âge.

Valoriser.

Les singularités des individus et des métiers à toutes les étapes du parcours professionnel.

Promouvoir.

Le Management par le Soin, garantir un environnement de travail sain et sécurisé.

Cultiver.

L’engagement des équipes, pour une performance collective et durable.

Accompagner.

L’évolution des compétences et la professionnalisation.

Réduire l’impact de nos activités, protéger notre qualité de vie sur la planète.

Adapter.

Les structures au changement climatique, incarner des lieux-ressources pour le territoire.

Adopter.

Une logique circulaire, favoriser le réemploi et la revalorisation des ressources.

Faire.

Des espaces extérieurs des vecteurs de lien social et d’engagement environnemental.

Favoriser.

Des pratiques de consommation responsable.

Pour aller plus loin

Raison d’être.

Comité de mission.

Rapports du Comité de mission.